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课程大纲

模块一、重新定义绩效管理

1.    VUCA时代工作方式对人才影响

2.    VUCA时代组织及组织行为的特点

3.    新绩效管理与传统绩效管理差异
测评：贵公司目前绩效管理现状评估
【案例分析】最佳实践案例分享

4.    OKR基本知识

1)     OKR定义及核心理论基础

2)     如何让管理做到简单、直接、有效、开放

3)     OKR与传统绩效管理的异同

4)     OKR的内在动机与管理中的角色及职责

5)     OKR结构与特点

a)      OKR与战略目标的一致性

b)     OKRs 的主要特点及与KPI的区别

6)     OKR与绩效衡量

7)     OKR基本规则

8)     OKR制定思路

9)     公开透明

模块二、OKR实施第一步：目标设置

1.    确定目标

        OKR目标设置的理念及SMART原则

2.    撰写目标

         OKR目标设置的工具与方法

         OKR的目标值制定的注意事项

3.    确定关键结果

4.    撰写关键结果

模块三、OKR实施第二步：OKR开发

1.    OKR实施的核心理念

2.    OKRs 提炼方法与手段

3.    合格KR的标准

4.    公司OKR制定

5.    团队OKR制定

6.    个人OKR制定

7.    OKRs 模板与工具分享

8.    OKRs检查

9.    公司实施OKRs 的KSF及KRA

10.  各小组递交与分享OKRs设置

11.  讲师进行分析、点评与修改。

【案例分析】 Google 最佳实践案例分享

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模块四、OKR实施第三步：OKR管理体系应用，确保正确操作

1.    召开OKR会议的七大步骤

2.    OKR看板跟踪与结果检查

3.    OKR复盘及其工具表格

4.    有效持续的沟通与反馈

1）目标设定、进度更新、绩效辅导、目标反思、绩效复盘时的对话

2）定义有效持续的反馈

3）反馈模型：SAID

4）创造反馈文化并认可

      【案例分析】最佳实践案例分享：给予和接受反馈

5.    绩效教练

1) 建立与设计教练型企业文化

2) 运用教练技巧促进绩效发展

3) 教练模型：GROW

    【案例分析】最佳实践案例分享

模块五、OKR实施第四步：OKR管理、考核与激励

1.    引入沟通、反馈与认可机制

2.    考核应该考核目标达成还是考核KR执行呢

3.    高效激励模型

4.    实施OKR的八大激励措施

模块六、绩效管理变革中的角色

1.    变革的心理学原理

2.    HR在绩效管理变革中的作用

3.    业务经理在绩效管理变革中的作用

4.    管理层的支持

模块七、个人培训后行动方案

1.    设计您的行动方案