价格 5800元/人,旨在帮助人力资源从业者建立对业务的理解,并能通过建立良好的合作伙伴关系、识别业务需求来贡献人力资源的价值,成为值得业务部门尊重和信赖的合作伙伴。
时间 2020年4月23~24日上海|10月22~23日上海 开课
名额 40 人(已报名:0 人)
Course Details
价格 5800元/人,旨在帮助人力资源从业者建立对业务的理解,并能通过建立良好的合作伙伴关系、识别业务需求来贡献人力资源的价值,成为值得业务部门尊重和信赖的合作伙伴。
时间 2020年4月23~24日上海|10月22~23日上海 开课
名额 40 人(已报名:0 人)
培训对象:
HRBP,HR部门负责人,HR职能负责人
HRBP,HR head,HR functional head
课程大纲
导论
ü 为什么要成为业务部门的合作伙伴
ü 什么是人力资源业务合作伙伴
ü 国内外HRBP案例介绍
收获:HRBP的背景、定位、结构及案例
Introduction
ü Why to be HR Business Partner
ü What is HR Business Partner
ü HRBP case study
Take-away: HRBP role, structure, and case
模块一 什么是业务(业务敏感度)
ü 沙盘模拟(全面业务运营模拟)
ü 业务介绍(宏大的叙事结构)
ü 如何学习和理解业务、个人行动计划
收获:业务全景图、学习路径图,个人行动计划,建立业务敏感度
Module 1What is Business(Biz Acumen)
ü Sand table simulation ( biz operation)
ü Business introduction(grand narration)
ü How to study and understand business
Take-away: Business Overview, Learning Path, Action Plan, Business Acumen
模块二 什么是合作伙伴(合作敏感度)
ü 什么是合作,什么是伙伴
ü 合作伙伴的共同目标和利益
ü 合作伙伴关系剖析(互补、归属、联结)
收获:共同利益思维,建立合作敏感度
Module 2 What is Partner? (Partnership Acumen)
ü What is cooperation and partner?
ü Common goal and mutual benefits
ü Partnership ( complementary, ownership, connection)
Take-away: mutual benefits, partnership acumen
模块三 HR成为优秀BP(HR敏感度)
ü HR作为业务部门合作伙伴的素质要求
ü HR和业务部门的合作层次
ü HR如何和业务部门进行合作
a) 建立合作伙伴关系
b) 识别业务需求
c) 提供人力资源价值
人力资源的价值(不忘初心)
流程和思路(以终为始)
核心技能-沟通和影响力(合亦有道)
收获: HRBP胜任力模型、HRBP合作三层次、HRBP工作模型、建立HR影响力
Module 3 HR to be Excellent BP (HR Acumen)
ü HR competency as HR BP
ü Partnership Levels between HR and Biz
ü HR how to be partner
a) build up partnership
b) Identify business needs
c) Contribute HR value
HR value ( the goal of HR)
Process and path(Begin with the end)
Core skills-Communication & influence
Take-away: HRBP competency model, Partnership levels, HRBP working model, Build up HR leadership and influence
结束
人力资源业务合作伙伴的未来(职业发展)
我们的收获和行动方案
ü 课程回顾
ü 我们在课程里收获了什么?
ü 我们能够带回工作中应用的是什么?
Conclusion
Future of HRBP(Career Development)
What we learn and will do?
ü Program review
ü What have we learn from the program?
ü What can we bring into work?